最低賃金、初の全国平均1000円台へ 28日決着 物価高考慮

先に弊社の宣伝入れさせて下さい!

こんな人材探してます!


『便利屋 新規飛び込み営業』

営業・営業企画が主です。
・車両単位のチーム行動になります。
・便利屋お助け業務
・リユースのアドバイス業務
・不要品処分に困っている方へ処分方法のご紹介

・勤務地
上野、池袋、渋谷、新宿、立川、柏、船橋、浜松、横浜

・勤務カレンダー
土日休み(隔週で土曜出勤あり)
ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始休暇等あり
平均すると、月22日勤務
※会社規定のカレンダーの出勤

・勤務時間
各営業所により異なる
基本事業は8:00〜20:00
(当日の現場のアポイント状況により終業時間は遅れ込む可能性あり)
※現場は、19時完全撤退なので、そこから帰社

・求める人材像
完全未経験可。
コミュニケーション能力が高い方。
営業未経験での入社が8割で、これから営業を頑張りたい、キャリアを形成したいという方におすすめです。
人物次第、目標、数字に対する貪欲さでいくらでも稼げます。

・給与
209,000円/月 交通費込
+
歩合給(平均10万円以上)
※歩合票参照
年収1,000万円も狙える環境です!


アウトバウンドテレマ未経験
ビジネスツール商材の訴求

■勤務時間
10:00~19:00(11:00~20:00の場合もあり)
■休日
シフト
■給与
2
3.5万円/176h
精査基準に満たない場合は
20.5万円/176hに減額
※見込み残業含む

■勤務地
東京都豊島区東池袋
面接回数:1回
その他:体育会系、また社内には若い方が多く他商材部署も多くあり成長意欲があれば他部署への異動もあり。勤怠不良の場合は即切りの可能性あり。
■研修
・入職後8日間研修有り(研修期間中の精査の場合、請求0)
・入社から3ヶ月間稼働保証
→著しい勤怠不良、成績不良は精査
・入社4ヶ月目から評価制度に基づき、上記単価継続か減額or精査か判断(4ヶ月以降も同様とする)


アウトバウンドテレマ
(toB新電力獲得業務※未経験OK!)

◇開始時期:8月1日※別日調整可能
◇就業場所:茗荷谷
◇勤務時間:10:00-18:30(実働7.5h)
◇休日:土日祝休み、年数回土曜日出社有
◇採用フロー:面談2回(WEB1回+対面or対面1回)
◇単価:22万円/1席(税別・交通費/残業費込)
※1席=168h時間で計算、満たない場合は小数点第3位切り捨て

※生産性がよければ毎月168hに満たすシフト調整可能
◇採用条件:
・未経験男女可(過去の経験問わず。ヒューマンスキル重視)
・年齢20代まで(30代前半でもエントリー可能ですが採用率下がります)
・ダブルワークNG、副業を行う予定のない方
・メンタル強い方(うつ病や適応障害の既往歴がある方NG)
・長期勤務が見込める方(1年以上。SESなどで6ヶ月程度の方は不可)
◇備考
※勤怠の悪い方、実績不振の場合、月途中での退場の可能性有
※勤怠不良or本人都合による早期退場の場合、減額となります。


フルリモートです!

クライアント面談日
27日 13時〜、18時〜
28日 18時半以降

追加、要相談!はじめに聞いて!

再修正がありましたので再展開になります。
最大7名
<募集要項>
8/1スタート、はじめに相談!!
女性限定
完全フルリモート案件
土日含むシフト

■必須経験:
アウトバウンド経験者のみ
(1年程度で土台乗ります)未経験者ははじめに聞いて!

■金額:176時間辺り
¥205,000円
■交通費:込み

■インセンティブ:無
■継続期間:長期
■業務内容:発信業務
→子供用英語教材のモニターテストに申し込んだお客様へ架電業務
(某大手有名キャラクター会社)
※訪問APO取り、トスアップのみ

・一か月2,000コール / 人 
必達
・他hubspotへのコール結果の入力

就業場所:基本自宅
■就業時間:
11-20時が柔軟に対応できる余地があると採用しやすい
10-19もありだが上記優先になります
9時間(内休憩1時間)

■休日:土日含むシフト
■服装&髪型&髪色&タトゥー&ピアス:全て自由(面接時はある程度節度のある格好)
■募集条件:
年齢制限は特にないですがインフラや入力作業工数が多いPJなので、40歳超えるとかなり目線が上がります。
■面接回数
クライアントWEBの計1回予定
■社風:zoom、スラッグのみでの管理
■向いている人材・求める人材:
勤怠守れる(過去にブレが無い)
しっかりと架電ができる
アウトバウンド経験者必須
女性限定
最低限のPCスキル
(両手でタイピング出来る)
■その他共有事項:
※架電業務セット(PC、ヘッドフォンなど)に関しては、
郵送(ご自身のものを使っていただく場合がございます)

※尚可
お子さんお持ちの方
保育園に預けるや親御さんにみてもらえる方じゃないと難しいです。
学校行事などは柔軟に対応できます。

▼NG条件
・pc操作に難あり(コール数の縛りがあるため、作業工数がかかる方はNG)
・在宅ワーク時のwifi環境が30mbps以下の方(通話・会議に支障がでるため

提案時
・スキルシート
(アウトバウンド経験の業務などを記載)

▼備考
※勤怠不良or本人都合による早期退場の場合、下記のとおり減額となります。
(実績不振や先方都合による終了の場合は対象外)
40時間未満の退場 支払不可
80時間未満での退場 60%支払
160時間での退場 80%支払(最大2か月分で調整)


■新宿バックヤード業務
枠数:1名
稼働時間:10~19時 平日週5日(土日祝休み)
稼働場所:新宿徒歩10分程度
単価:時給1,290円
面談:弊社Web面談1回+クライアントWEB面談1回

【業務内容】
・獲得商材(法人向けWi-Fi等)のエントリー業務
・リスト作成
・OPの実績管理

【必要スキル】
業務でエクセルを使った事がある方
やる気、気合のある方
勤怠しっかり守れる方
男女問わず(女性の方が嬉しい)
25~35歳

▼備考
※勤怠不良or本人都合による早期退場の場合、下記のとおり減額となります。
(実績不振や先方都合による終了の場合は対象外)
40時間未満の退場 支払不可
80時間未満での退場 60%支払
160時間での退場 80%支払(最大2か月分で調整)


仕事内容
【業務内容】
・経費精算(※証憑と精算金額のチェックや、規程との確認)
・債権債務の残高確認、照合作業
・出納、銀行窓口への持ち込み(経理の知識はいりません)
・簡単な販管費の計上(エクセルが得意なら簿記がわからなくてもできる作業)
・経理関係の各種書類、郵便等の整理

給与時給17001800円+交通費別

住所
東京都千代田区平河町

●アクセス●
・東京メトロ有楽町線 麹町駅:徒歩3分
・東京メトロ半蔵門線 半蔵門駅:徒歩5分
・JR中央線 四ツ谷駅:徒歩10分
勤務時間
■9:00~18:00 ※1時間休憩
休日
土日祝日休み ※完全週休2日制

■複数名が対応する業務
・従業員経費精算業務
・請求書の支払依頼確認
上記以外は、同一業務を複数名で実施しておりませんが、基本的に「担当者」と「確認者」の二重チェックが行われているので。不明な点は、「確認者」から常時指導を受けるのでご安心ください。

■使用システム:勘定奉行、AgileWorks、楽楽精算

経験・スキル・資格
【必須条件】
・事務職経験2年程度
・地頭が良く、マルチタスクスキルが高く、業務処理が速い方
・データと帳票、別システムとの数値や内容を突合頂く為、何かを突合、確認が得意な方

※経理の資格や業務経験は必須ではありません。
事務経験や処理能力、正確性とコミュニケーションを通じた業務に
対する向き合い方が合致している方に就業をお願いしたいと考えております。


【開始日】
随時

【業務内容】
既存Softbankユーザーに対してのテレマ。
Softbankエアー、光の提案から申し込みまで

【研修】
SBのコンプライアンス研修&自社研修

【勤務地・最寄り駅】
大阪、長堀橋

【勤務日数】
週5~

【勤務シフト】
月~日曜日(シフト制)

【勤務時間】
11時~20時(1時間休憩)
※90分に一回10分の休憩あり

【時給単価】
1,350~1,450円/時給(交通費込)
※MAXは取りやすいです

【期間】
長期

【必須スキル】
コール又は通信経験者。
未経験でもヒューマンスキル優れていれば良し

【人物像】
質重視。時間・ルールをきちんと守れる人

【面接フロー】
面接2回(オンライン→対面)


ニュース本文。

2023年度の最低賃金について、「中央最低賃金審議会」(厚生労働相の諮問機関)の小委員会が、全国加重平均で時給1000円台とすることで最終調整に入ったことが27日、関係者への取材で分かった。

1000円をわずかに上回る額になる見通しで、28日に決着する。世界的なインフレや円安による物価高騰に加え、春闘の賃上げ結果を考慮した。実現すれば現在の961円から約4%の引き上げとなり、初めて1000円の大台に乗る。

最低賃金は使用者が支払わなければならない賃金の最低額で、年に1回改定される。労使の代表と有識者の3者で構成される厚労省の審議会で示された目安を参考に、各都道府県の審議会で上げ幅を確定し、10月ごろに改定する。

 今年の春闘で正社員の賃上げ率が平均3・58%と高水準になったことを受け、労働者側をまとめる連合選出の委員が審議会で「賃上げの流れを波及させるのが重要だ」と大幅な引き上げを求めた。

一方、中小零細企業の賃金上昇率は2・1%と春闘よりは小幅で、経営者側の委員は「大幅な引き上げは中小零細企業の支払い能力を超える」と慎重な姿勢を示し、人件費の原資となる価格転嫁も進んでいないと訴えていた。このため、26日の審議会で議論は9時間に及び、最終的に結論が出なかった。

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